Однако западное «пребыва¬ние в должности» отсутствует в Японии, поскольку японская практика менеджмента формально не институционализирова¬на, не закреплена формально. Это означает, что сотрудники, работающие по пожизненному контракту, могут быть отстра¬нены, переведены на другую должность или уволены.