Аналогично этому тео¬рия агентских соглашений сосредоточена на трудовом конт¬ракте, когда вклад рабочего может либо переоцениваться, либо недооцениваться.Если материальное стимулирование, особенно денежная компенсация, не оказывает влияния на рост производительнос¬ти в Японии, мы, естественно, предполагаем, что здесь должны существовать институты нематериального стимулирования.