Современная организационная теория, впервые представ¬ленная Максом Вебером (Мах Weber), утверждает, что оплата наличными является необходимым элементом бюрократии, который используется для того, чтобы побудить работников вы¬полнять порученные им задания. Оплата наличными, в основ¬ном заменившая грубую силу, которая повсеместно была ме¬ханизмом принуждения в прежние времена, в качестве инсти¬туционального стимулирования обнаруживается в научном менеджменте, системе Форда и теории агентских соглашений.