Планирование бизнеса и составление бизнес плана

В истории человечества женщины вносили свой вклад в эконо¬мическое развитие различными способами. Однако в экономи¬ческих теориях развития и роста игнорируется значение женщин. Теории менеджмента также не уделяют серьезного внимания тен¬дерным вопросам, хотя организационная теория делает посто¬янные попытки прояснить механизм формирования тендерной составляющей в организациях. В традиционной практике япон¬ского менеджмента женский труд считался недолговременным и ценился до тех пор, пока женщине не исполнится 30 лет или пока она не выйдет замуж (что случалось, как правило, до 30-ти). Од¬нако при всей дегуманизации женского труда, охватывающей всю глобальную историю капитализма, следует отметить то осо¬бое значение, которое имел неоплачиваемый труд женщины на рабочем месте и дома.