Главный аргумент, который представлен в этой книге, сво¬дится к тому, что институциональные изменения, возникающие в процессе организационной эволюции, тесно связаны с успе¬хом японского менеджмента в прошлом. Японский менеджмент проходит новую фазу эволюции, сталкиваясь с глобализацией и внутренними проблемами.